Sueldos de William Hill
Ahora que personas de todo el mundo están hartas del abuso de poder y del amasamiento indiscriminado de dinero por parte de algunas élites, que dudan en subirse los sueldos mientras bajan o se congelan los de los que están abajo de la pirámide de poder, llaman la atención este tipo de noticias relacionadas con casas de apuestas, en este caso William Hill.
Resulta que la casa de apuestas pretendía establecer un convenio por el cual el gerente de la empresa pudiese subirse el sueldo, algo que buena parte de los accionistas no ha querido. En la votación que se hizo en la última junta se votó a favor de este convenio con la desaprobación de buena parte de los accionistas, lo que desató una pequeña polémica en el seno de William Hill.
Las cifras de la empresa hablan de un incremento del siete por ciento en las utilidades de operaciones, aunque en cuanto a inversiones de los accionistas cayeron en un ocho por ciento. Pero este no era el único motivo del rechazo a la propuesta. En total casi un cuarenta por ciento de los accionistas estuvieron en contra de la medida.
Ahora bien, la empresa William Hill ha querido reivindicar el aumento de sueldo de su gerente general, dado que no lo ha habido desde hace tres años, y el aumento pretendería reconocerle los logros de Will Hill en todo este tiempo, porque además ha ayudado a ganar mucho dinero, y no sería justo que el gerente de una empresa importante como esta no recibiese un salario acorde a lo que reciben otros del resto de casas de apuestas importantes. Así pues la decisión de la junta directiva se mantendrá por mayoría.
Todo este follón ha causado un revuelo que se ha sumado a las tantas discusiones que se han formado entre los accionistas de la empresa. Lo cierto es que no está muy bien visto que hoy día los trabajadores de esta empresa reciban menos ingresos debido a la alta inflación, mientras que los directivos acumulen cantidades desorbitadas de dinero. Lo que ocurre en esta empresa es un símil de lo que ocurre en general en el mundo occidental.